Cómo crear espacios de trabajo resilientes para afrontar los cambios del futuro

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SteelCase ha puesto de manifiesto la importancia de crear espacios resilientes que se adapten a las nuevas necesidades de las organizaciones y del equipo de trabajo como medida para afrontar los posibles cambios de futuro.

Y es que, la Covid-19 ha demostrado la rapidez con la que podemos enfrentarnos a desafíos que no esperamos, pero, sobre todo, ha hecho visible la capacidad de adaptación y la necesidad de estar prevenido ante cualquier tipo de cambio.

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“La resiliencia debe estar presente en la cultura de la organización y, por supuesto, en el diseño del espacio de trabajo. La oficina debe estar pensada para adaptarse a diferentes escenarios -en muchos casos inciertos-, preparadas para el cambio”, señala Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia.

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Espacios de trabajo resilientes 

La  resiliencia en el espacio de trabajo es primordial. De hecho, aquellas organizaciones que contaban con espacios flexibles y que estaban preparadas tecnológicamente para afrontar esta realidad lo tuvieron más fácil que aquellas que no lo estaban.

Conseguir espacios resilientes adaptados a las necesidades de las organizaciones y del equipo de trabajo se ha convertido en unos de los grandes desafíos para las compañías

Steelcase, consultoría especializada en el espacio de trabajo, señala dos principios claves para ayudar a las organizaciones a crear espacios de trabajo resilientes:

  • Diseñar para el bienestar físico, cognitivo y emocional. Para que una compañía sea resiliente, es necesario que las personas también lo sean, que sepan afrontar los cambios de manera eficiente, recuperarse ante las adversidades y sentirse seguros. Para ello, el espacio de trabajo debe diseñarse de forma que fomente su bienestar en tres esferas: bienestar físico, ayudando a las personas a estar cómodas y llenas de energía; cognitivo, fomentando la concentración y el descanso a través de espacios en los que tanto los individuos como los equipos puedan desarrollar su desempeño sin distracciones; y emocional, impulsando espacios que promuevan las conexiones entre personas y favorezcan el grado de pertenencia y compromiso con la organización.
  • Crear un ecosistema de espacios. Para impulsar ese bienestar, es esencial crear un ecosistema de espacios que ayuden a desempeñar diversas actividades y a adoptar diferentes estilos de trabajo. Porque las personas necesitan espacios donde reunirse y sentir que forman parte de un grupo, pero también espacios de concentración e individualidad o espacios de socialización o de relax.
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