El Banco BHD, un pilar fundamental en nuestro ‘mercado’ financiero, ha tirado la casa por la ventana al presentar los resultados de su Estrategia de Sostenibilidad. Esta iniciativa, más allá de ser una ‘vaina’ de moda, está integrada de forma especializada en áreas cruciales para el desarrollo dominicano como la salud, la mujer, la educación, las mipymes, la infraestructura resiliente y la energía renovable. En un país donde el crecimiento económico debe ir de la mano con el bienestar social y el cuidado ambiental, que una entidad bancaria de este calibre asuma un compromiso tan serio, es de lo más ‘chulo’ y digno de destacar.
Una de las patas más fuertes de esta estrategia es, sin duda, la Estrategia de Género BHD, que busca romper esquemas y fortalecer la percepción de igualdad de oportunidades. Iniciativas como la Academia de Liderazgo para Mujeres, programas de mentoría femenina, y un programa que concilia maternidad y vida laboral, con salas de lactancia incluidas, demuestran que no es solo discurso. La entidad ha logrado que el 50% de sus altas direcciones estén ocupadas por mujeres, un dato ‘jevi’ que refleja un compromiso real. Los números no mienten: RD$31,952 millones en financiamiento directo a mujeres y la apertura de más de 106,000 cuentas femeninas, según Josefina Navarro, vicepresidenta senior de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social, es una muestra clara del impacto positivo en la inclusión financiera y el desarrollo de la mujer dominicana.
Pero la sostenibilidad en el BHD no se queda ahí; el fortalecimiento de la cultura ética y de cumplimiento es otra pata vital que genera confianza tanto interna como externamente. Más de 6,000 colaboradores han sido capacitados en ética, antisoborno y prevención de riesgos, una ‘vaina’ que es elemental para evitar cualquier ‘tigueraje’ en el sistema financiero. Además, el voluntariado corporativo BHD, con más de 900 voluntarios, ha dedicado 4,620 horas de servicio y realizado 192 intervenciones sociales y ambientales. Esto no solo mejora la imagen del banco, sino que crea un sentido de pertenencia y responsabilidad en sus empleados, un ‘coro’ que beneficia a toda la sociedad.
El compromiso del BHD se siente también en el ambiente laboral. El informe destaca un impresionante 91% en el Índice General de Clima y un 92% de satisfacción con el líder, cifras que demuestran que el banco está haciendo un trabajo ‘bacano’ en la gestión de su talento. Una rotación voluntaria del 6.5% es un indicativo de que la gente se siente bien trabajando allí, y que estas iniciativas de sostenibilidad realmente impactan en el día a día de sus colaboradores. Un equipo contento y motivado es clave para el éxito en cualquier negocio, especialmente en el sector de los servicios financieros.
Finalmente, la ‘Estrategia de Sostenibilidad’ del BHD se materializa en inversiones concretas y con un impacto ambiental significativo. La aprobación de US$79.7 millones para proyectos de energía renovable, con US$54.8 millones ya desembolsados en lo que va de 2025, es una muestra de que el banco no está jugando a la ‘chercha’ con esto. Con 5,541 paneles solares y 42 plantas fotovoltaicas implementadas, la entidad ha logrado evitar la emisión de más de un millón de kilogramos de CO₂, un aporte que es ‘un viaje de’ importante para la lucha contra el cambio climático en nuestra isla y el Caribe. Este tipo de acciones son las que marcan la diferencia y posicionan al BHD como un referente en banca responsable.
Estos resultados fueron revelados por Josefina Navarro en el II Foro Regional de Reputación Corporativa Merco 2026, celebrado aquí en Santo Domingo. La participación del BHD en un evento de tan alto nivel, donde se discuten temas como ESG y el talento como motores de reputación, subraya la importancia estratégica que la sostenibilidad tiene para la institución. La transparencia y la rendición de cuentas, evidenciadas en sus informes anuales y la adhesión a los Principios de Banca Responsable, son el ‘klk’ que garantiza que esta ‘vaina’ va en serio y que no es una simple fachada. Es un enfoque integral que permea todas las operaciones del banco, desde la gestión de riesgos hasta la comunicación corporativa.
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