¡Klk con el mundo tech! La noticia que nos llega desde Teradata, una empresa que mueve su ‘vaina’ en el sector tecnológico, ha dejado a más de uno con los ojos pela’os. Años y años de esfuerzo de sus empleados, que siempre esperaban su aumento salarial entre un 2 y un 4%, este 2026 se quedarán en el aire. ¿La razón? El CEO, Steve McMillan, ha dicho ‘de una vez’ que cada chele disponible se va a invertir en Inteligencia Artificial. ¡Una vaina bien fuerte para el sueldo y la IA!
Esta decisión, que no es exclusiva de Teradata –la consultora TTEC también ha pausado sus aportaciones a planes de jubilación por la misma causa–, nos pone a pensar un viaje. ¿Es que la IA ahora se está comiendo los presupuestos que antes iban para la gente? Aquí en el patio, donde los sueldos a veces no dan ni pa’ la guagua, un congelamiento así es como un balde de agua fría. Mucho ‘tigueraje’ con talento que sueña con crecer en la tecnología podría ver sus expectativas de vida con un serio ‘desinfle’. La fiebre por la IA es mundial, eso está ‘chulo’, pero cuando afecta el bolsillo del trabajador, la cosa se pone ‘jevi’.
Asegún Jennifer Moss, una experta laboral de peso, no todo tiene que ser un dolor de cabeza para los empleados. Es verdad que empresas como Teradata y TTEC han visto sus ingresos bajar, pero siempre hay otras opciones antes de meterle mano al sueldo de la gente. Se podría buscar financiación externa para esos proyectos de IA, recortar gastos que no son esenciales –¿cuántos ‘coros’ de altos ejecutivos se hacen que no son tan necesarios?– o, qué sé yo, ajustar la compensación de la alta gerencia. También se puede ir invirtiendo en IA poco a poco, escalonadamente, o aceptar márgenes de ganancia un poco más bajitos por un tiempo. La vaina es que hay que ser más creativo y no siempre cargarle el saco al que menos tiene.
Antes, la gente subía de puesto y de sueldo según la experiencia, la antigüedad, la categoría. Ahora, con la llegada de la IA, esa lógica como que se ha roto. Se está creando una élite de perfiles en IA que están súper bien paga’os, mientras que el resto, el ‘pueblo’, se queda mirando pa’l cielo. Esto agranda la brecha entre los que están al día con la IA y los que no, o entre los que trabajan para una ‘Big Tech’ y los que no. No es justo que el esfuerzo de años se vea pisotea’o por una inversión estratégica que debería beneficiar a todos en la empresa a la larga, no solo a los accionistas.
Y ni hablar de la ‘vaina’ de los despidos. Mucha gente cree que las empresas despiden para ahorrar, pero la realidad es que les está saliendo caro. Miles de empleados tech han perdido su empleo este año con la excusa de la IA, pero las indemnizaciones y los paquetes de salida están costando un ojo de la cara. ¡Oracle, por ejemplo, ha reservado 2,100 millones de dólares para eso! Las empresas grandes, como Microsoft y Google, están intentando hacer ‘despidos voluntarios’ incentivados para evitar líos legales, pero se arriesgan a que sus mejores cerebros en IA se les vayan con los billetes y busquen otra ‘chanza’ en la competencia. Es un relajo, te lo juro.
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Ingeniero de Sistemas especializado en Inteligencia Artificial y Automatización de Procesos. Con una trayectoria enfocada en la convergencia entre tecnología de vanguardia y comunicación digital, Ramón lidera la implementación de modelos generativos aplicados al periodismo dominicano. Su trabajo garantiza que la información que llega a la diáspora no solo mantenga nuestra identidad “del patio”, sino que cumpla con los más altos estándares de veracidad y optimización técnica de la web moderna (2026).
