¡La noticia está de lo más bien, mi gente! El sector salud dominicano vive un momento que muchos dirán es una ‘vaina’ de justicia largamente esperada. Según el doctor Lorenzo Brea, ortopeda reconocido, las medidas recientes del Gobierno para reconocer la trayectoria y el **esfuerzo de los trabajadores** de la salud abren la puerta a un sinfín de nuevas oportunidades y, más importante aún, saldan una deuda histórica con esos hombres y mujeres que día a día se la buscan con nuestra gente.
El Dr. Brea, quien compartió sus impresiones en el programa “Hablando de Salud” por El Nuevo Diario TV, hizo hincapié en que detrás de cada disposición administrativa hay años de sacrificio, formación constante y un compromiso inquebrantable con el bienestar de la población dominicana. Es un proceso que toca la fibra de la dignidad profesional, algo que en nuestro país es sumamente valorado.
Uno de los puntos clave, según el reporte, es el incentivo por tiempo en servicio que el presidente de la República, Luis Abinader, dispuso para más de 17,000 profesionales de enfermería. ¡Imagínate tú! Enfermeras con años de entrega, ahora viendo reconocido ese trajín con una compensación económica que, ‘asegún’ el doctor, era más que merecida. Esto es ponerle valor a la experiencia de una vez.
Pero la cosa no se queda ahí. También se destaca la reclasificación de más de 1,000 auxiliares de enfermería que, habiendo completado su formación universitaria y obtenido el título de licenciados, seguían en la categoría de auxiliares. Es como tener un ‘viaje de’ talento subutilizado, ¿tú sabes? Ahora, ese compromiso con la superación académica se pone en su justo lugar, dándole a cada quien lo que le corresponde por su preparación.
Este proceso de dignificación profesional se extiende a más de 400 trabajadores que, desde puestos administrativos o de conserjería, se formaron como auxiliares de enfermería, y a médicos que estaban nombrados bajo categorías incorrectas o que esperaban el reconocimiento de sus especialidades. Estas medidas corrigen un sinnúmero de situaciones que por años fueron un dolor de cabeza para un buen ‘coro’ de profesionales.
El doctor Brea no dejó de señalar un efecto colateral ‘bacano’ de estas reclasificaciones: la posible apertura de nuevas plazas. Cuando un profesional asciende a su categoría real, su antiguo puesto queda libre, generando oportunidades para que más gente capacitada se sume al sistema sanitario. Esto es una jugada inteligente que beneficia a la vez a los que ya están y a los que vienen subiendo.
Asimismo, se recordó que la gestión actual ha implementado incrementos salariales significativos, superando el 60 % en algunas áreas, beneficiando a un ‘reguero’ de profesionales: médicos, enfermeras, bioanalistas, odontólogos y más. Invertir en el personal de salud es invertir directamente en la calidad del servicio que recibe la ciudadanía, una ‘verdad del tamaño de una casa’.
Para el ortopeda, no se puede hablar de humanización de los servicios de salud si no se toman en cuenta las condiciones de los que los ofrecen. Un médico que se siente valorado, una enfermera reconocida, un bioanalista justamente remunerado, ¡eso sí es trabajar con ganas y de corazón! La motivación del personal es el motor de un sistema de salud eficiente y cercano.
En definitiva, este fortalecimiento de las condiciones laborales no es solo una reivindicación para los trabajadores, es una política pública que cala hondo en la calidad y humanización de la atención que merece nuestra gente. Es una muestra clara de que, cuando se quiere, ¡se puede hacer una ‘vaina’ bien hecha por el bienestar de todos!Si te ha gustado este artículo, ¡compártelo con tus amigos, o déjanos un comentario!
