¡Mi gente! Aquí les tengo una noticia que nos llena de orgullo y demuestra que en la República Dominicana la mujer se está fajando con todo. El Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), en una alianza bien chula con la Escuela de Organización Industrial (EOI) y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), acaba de clausurar la tercera edición del “Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino”. En este coro de gente pila, 120 mujeres líderes de diversas industrias de nuestro país recibieron sus certificados, listas para seguir rompiendo el molde y metiéndole mano fuerte al desarrollo.
Este programa no es una vainita cualquiera; es una estrategia vital para potenciar el Liderazgo Femenino en el sector manufacturero. La verdad sea dicha, estas iniciativas son las que hacen la diferencia. Ver a tantas mujeres dominicanas preparándose para puestos de alto mando, con herramientas directivas de primer nivel, no es relajo. Es la garantía de que el sector industrial no solo crecerá en números, sino también en innovación, sostenibilidad y una visión más completa, una vaina que le hace falta a cualquier empresa que quiera progresar de verdad.
El acto fue encabezado por figuras importantes como Gianna Franjul, viceministra de Desarrollo Industrial, y Daniel Peña, viceministro de Comercio Exterior, representando a Yayo Sanz Lovatón. También estuvo la embajadora de España, Lorea Arribalzaga, el director de la EOI, Diego Crescente, y Juan José Attias de la AIRD. Todos ellos, sin excepción, destacaron lo vital que es fortalecer el liderazgo femenino en la producción; no solo como un motor económico, sino como un eje de transformación social que el país necesita.
La viceministra Franjul, bien clara y directa, felicitó a las 120 graduadas, enfatizando que su participación y el cierre de brechas de género en la industria no es un tema de un mes al año, ¡qué va! Es una prioridad estratégica constante. El MICM se está fajando, creando alianzas con el sector privado, la academia y organismos internacionales para impulsar políticas e iniciativas que fortalezcan la presencia femenina en el desarrollo productivo del país, porque la verdad es que si las mujeres no están, el desarrollo queda cojo.
Desde la Embajada de España, la embajadora Arribalzaga expresó su alegría al compartir con este grupo de mujeres “inteligentes, comprometidas y luchadoras”. Aseguró que la EOI seguirá apoyando este programa, lo que es una noticia súper jevi. Esto demuestra el compromiso internacional con el talento dominicano y la confianza en que nuestras mujeres tienen el tigueraje y la capacidad para llevar al país a otro nivel.
El director de la EOI, Diego Crescente, por su lado, señaló que con estas herramientas, las 120 mujeres tendrán una visión más estratégica y la confianza para ser líderes aún más fuertes. ¡Y así mismito es! La República Dominicana tiene un potencial extraordinario, y él está más que convencido de que ese potencial será aún más bacano cuando sea guiado por mujeres preparadas y empoderadas como las que salieron de este programa.
Juan José Attias de la AIRD también se unió al coro de felicitaciones. Resaltó que el liderazgo femenino aporta una mirada diferente, que conecta resultados con personas y sostenibilidad. No es solo dirigir procesos, ¡no! Es transformar equipos, impulsar la innovación y ampliar la visión estratégica de las empresas. Aquí entre nos, las mujeres traen una sensibilidad y una capacidad de gestión que complementa el panorama empresarial de una manera que ningún otro perfil puede igualar.
La historia de la mujer dominicana en el ámbito laboral ha sido de constante superación. Desde las primeras tejedoras de tabaco, hasta las profesionales de hoy, siempre hemos demostrado una resiliencia única. Sin embargo, las barreras y los techos de cristal han sido una realidad. Programas como este no solo ofrecen capacitación, sino que también validan y abren puertas, empujando a que el reconocimiento del talento femenino sea una norma, no una excepción. Es una cuestión de justicia y de eficiencia económica, porque un país que no aprovecha la mitad de su talento, la verdad, no está sacando el máximo de su potencial.
Este programa de liderazgo femenino ya ha impactado a 260 líderes de la industria dominicana. Si a eso le sumamos la cooperación con la EOI, ¡casi 3,000 mujeres han sido capacitadas en áreas de transformación digital, liderazgo, sostenibilidad y gestión industrial! Esa vaina es un número que te deja con la boca abierta y demuestra que hay una sed de conocimiento y desarrollo que nuestras mujeres están dispuestas a saciar. Se trata de una formación ejecutiva integral que no solo fortalece habilidades técnicas, sino también esas competencias de liderazgo que son clave para asumir mayores responsabilidades en cualquier organización.
El MICM no se queda ahí. Se está fajando de lo lindo con el diseño y la ejecución de políticas públicas para promover la participación femenina. Han hecho estudios sobre la participación de la mujer en la manufactura local, han publicado buenas prácticas de igualdad de género, y mantienen un diálogo constante con organismos nacionales e internacionales para impulsar la igualdad de oportunidades. Además, publicaron una hoja de ruta para el cierre de brechas de género en la industria manufacturera 2025-2028, que aborda temas tan cruciales como la prevención de la violencia y el acoso laboral, la conciliación entre la vida familiar y el trabajo, y la promoción de la educación STEM para las mujeres. ¡Así es que se hace! Pensando en el presente y en el futuro.
En la actividad también estuvieron presentes figuras importantes como Nathalie Alvarado del BID, Raúl Fuentes Milani de la Unión Europea, Ana María Díaz del PNUD, Miriam Batista del Viceministerio de la Mujer y Mario Pujols de la AIRD, lo que demuestra la magnitud y el apoyo transversal que tiene esta iniciativa. Es un coro de instituciones y personas trabajando unidas por un mismo fin, y eso es lo que realmente hace que las cosas se muevan y cojan vuelo en este país.
En resumen, la República Dominicana está apostando fuerte por el talento y el liderazgo de sus mujeres en la industria. Este es un paso firme hacia un futuro más equitativo, próspero y, sobre todo, más bacano para todos. Porque cuando la mujer avanza, avanza el país entero, ¡y eso no tiene discusión! Estamos viendo una transformación que, estoy seguro, dejará una huella imborrable en nuestra sociedad.
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