La Dirección General de Migración (DGM) ha soltado una Resolución 001-2026 que está poniendo a todo el mundo a cuadrarse con los requisitos para renovar los permisos de trabajo temporal (TT-1). Ya no es como antes, que cualquiera hacía una declaración jurada y listo. Ahora, la DGM quiere que todo el que solicite o renueve estos permisos venga con un contrato de trabajo debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo, y no se anden con relajo: esto no aplica para el tigueraje que anda en lo informal.
Esta disposición, que entró en vigor de una vez para las solicitudes nuevas y las que ya estaban en trámite, no es un capricho. Asegún la DGM, es parte de una revisión interna que busca darle más transparencia a estos procesos y, lo más importante, brindarle seguridad jurídica tanto a los empleadores como a los trabajadores extranjeros. Es una medida para que la vaina se haga bien, conforme a la Ley de Migración No. 285-04 y su reglamento 631-11, que ya establecían ciertas cosas que, a veces, se quedaban en el aire.
Antes, un viaje de solicitudes se apoyaban en declaraciones juradas que, a decir verdad, no tenían mucho peso legal. Ahora, la DGM busca corregir esa situación y asegurar que cada permiso esté respaldado por un contrato formal. Este cambio es crucial para combatir el trabajo informal, un dolor de cabeza constante en la República Dominicana, donde la economía, especialmente en sectores como la construcción, la agricultura y el turismo, ha dependido históricamente de mano de obra extranjera, a menudo sin la formalidad debida.
El proceso de renovación ahora se hace a través de la plataforma institucional, y hay que subir un coro de documentos. Entre ellos, una carta del empleador explicando la solicitud de renovación, el contrato de trabajo anexo, y una certificación que demuestre que el trabajador está inscrito en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Además, se recalca que el empleador es quien tiene que garantizar y coordinar la repatriación del trabajador una vez que el contrato termine. Esa es una responsabilidad que muchos empleadores quizás pasaban por alto, y ahora Migración la pone bien clara.
Para que no haya pierde, la DGM también ha especificado los documentos personales necesarios para la renovación: pasaporte con mínimo 18 meses de validez, el carné de trabajador temporero, un certificado médico, la póliza de garantía migratoria, y, por supuesto, la constancia de inscripción en la TSS y una dirección donde el trabajador se vaya a quedar, dentro de la zona autorizada para laborar. Todo tiene que estar en orden, sin faltas, porque no se aceptarán papeles a medias ni declaraciones juradas como sustituto del contrato.
Y aquí viene la parte que más llama la atención: Migración ha reiterado que tener un permiso de trabajo no te da luz verde para hacer cualquier tipo de trabajo informal. Olvídense del moto concho, taxista, vendedor ambulante, delivery o mensajero si su permiso no lo cubre. Si un trabajador temporero se mete en esa, o si se queda en el país de forma irregular, se le puede cancelar el estatus migratorio y terminar deportado. A los empleadores que tengan gente trabajando sin el debido contrato, también les puede caer una multa jevi por no cumplir con el proceso. En definitiva, la DGM no está inventando nada nuevo, solo está organizando y reforzando lo que ya está en la ley para una gestión migratoria más bacana y efectiva.
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Ingeniero de Sistemas especializado en Inteligencia Artificial y Automatización de Procesos. Con una trayectoria enfocada en la convergencia entre tecnología de vanguardia y comunicación digital, Ramón lidera la implementación de modelos generativos aplicados al periodismo dominicano. Su trabajo garantiza que la información que llega a la diáspora no solo mantenga nuestra identidad “del patio”, sino que cumpla con los más altos estándares de veracidad y optimización técnica de la web moderna (2026).
