Los expertos detrás de gigantes tecnológicos como Sam Altman de OpenAI o Mark Zuckerberg de Meta han advertido de la llegada de la inteligencia artificial. Millones de puestos de trabajo van a desaparecer debido a la fiebre de la IA.
Tim Rogers, periodista especializado en tecnología, asegura que no solo está acabando con millones de empleos, entre ellos la programación o gestión de recursos. Los algoritmos también están cambiando tras la llegada de la IA, ahora se aplican a prácticamente cualquier herramienta.
Llega la búsqueda de empleo con inteligencia artificial
La fiebre por la inteligencia artificial ha llegado también a los procesos de selección, Rogers lamenta que se ha transformado en un proceso cada vez más complejo y deshumanizado. Los algoritmos con IA están colapsando el mercado laboral.
El periodista asegura que la realidad ha cambiado para siempre. La IA rechaza un currículum en cuestión de segundos, también impide que muchos candidatos consigan siquiera ser vistos por una persona real en los procesos de selección.
Las empresas tienen una obsesión por ahorrar costes y terminan apostando por sistemas de selección que utilizan algoritmos que clasifican, puntúan y descartan los currículos. No hay mediación humana en cada vez más contrataciones.
Tim Rogers ha dejado claro que lo que antes era un proceso ágil, ahora se ha convertido en una pesadilla burocrática digital para empresas y candidatos. Las solicitudes terminan en plataformas que aceptan o rechazan un currículum en base a algoritmos que toman decisiones.
El mercado laboral está colapsando por la automatización
Imagen generada con IA
El periodista opina que “el sistema de empleo está roto”. Rogers confiesa haber enviado más de un centenar de solicitudes de empleo sin recibir apenas una respuesta por parte de las empresas. Los famosos ATS, programas de gestión de candidatos, fueron diseñados para agilizar la selección, pero ahora están desbordados.
Tim Rogers asegura que las solicitudes “se pierden entre miles de documentos generados por máquinas”. Un estudio apunta que el 85% de los candidatos tardan más de nueve meses en encontrar empleo tras enviar cientos de candidaturas antes de conseguir una entrevista.
Las plataformas para encontrar empleo más populares como LinkedIn o Indeed registran tasas de respuesta a candidaturas inferiores al 5%, la saturación tras la llegada de la IA es enorme. Rogers critica que algunos servicios incluso prometen “solucionar” el problema con más inteligencia artificial.
“Nos venden la idea de que la IA puede arreglar el desastre que ella misma ha creado”, comenta Rogers. El periodista ha explicado que las pocas oportunidades que ha conseguido en sus meses de búsqueda de empleo no han venido de los algoritmos, sino de sus propios contactos.
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Etiquetas: Inteligencia artificial
Ingeniero de Sistemas especializado en Inteligencia Artificial y Automatización de Procesos. Con una trayectoria enfocada en la convergencia entre tecnología de vanguardia y comunicación digital, Ramón lidera la implementación de modelos generativos aplicados al periodismo dominicano. Su trabajo garantiza que la información que llega a la diáspora no solo mantenga nuestra identidad “del patio”, sino que cumpla con los más altos estándares de veracidad y optimización técnica de la web moderna (2026).
