¡Pero qué vaina más interesante ha soltado la Superintendencia de Bancos (SB)! Resulta que en 2025, los 16 bancos múltiples que operan en nuestra media isla desembolsaron un ‘viaje’ de dinero, para ser exactos, unos RD$89,448 millones. Esa plata se fue directamente a ‘sueldos y compensaciones al personal’ para los 38,407 empleados que le dan el pecho en el sector bancario. Estos datos nos ponen a pensar en cómo andan los sueldos bancarios en el patio, según el informe.
Asegún el reporte, si echamos un cálculo promedio, la banca múltiple destinó unos RD$194,079 mensuales por cada empleado. Pero, ¡ojo!, que esa cifra es solo un promedio y la realidad es otra historia. Los sueldos y compensaciones varían un mundo, dependiendo del puesto y, claro, de qué tan bien le haya ido a cada entidad en términos de rentabilidad para las bonificaciones. No es lo mismo un ‘tigere’ en un cargo ejecutivo que un colaborador en posiciones de entrada, ¿verdad que no?
La cosa se pone más ‘chévere’ cuando uno ve la concentración. De los 16 bancos múltiples, los 10 más grandes —medidos por sus activos, según la data del Sistema de Información del Mercado Bancario Dominicano (Simbad) de la SB— concentran el 92.6% del total de empleados, con 35,561 colaboradores. Y no solo eso, ¡sino que estos mismos 10 bancos recibieron el 93.6% de los beneficios, es decir, unos RD$83,751 millones! Eso es un poderío considerable en el mercado laboral bancario.
Si nos vamos a los detalles, la noticia destaca al Banco Popular, que en 2025 era el segundo más grande del país según el informe, como el que más compensación promedio otorgó a sus trabajadores. Con 8,171 colaboradores, este banco dispuso de RD$23,070 millones en salarios y compensaciones, lo que se traduce en un promedio de RD$235,283 mensuales por empleado. El estatal Banco de Reservas, considerado el más grande del sistema en el mismo periodo, le siguió de cerca con un promedio de RD$213,679 mensuales para sus 12,906 trabajadores, con pagos totales ascendentes a RD$33,093 millones.
Pero la lista es larga y variada. Banesco, por ejemplo, registró beneficios para sus 434 empleados que rondaron los RD$204,493 mensuales por colaborador, invirtiendo un total de RD$1,065 millones en su nómina. El Banco BHD, por su lado, destinó RD$13,673 millones para sus 5,787 empleados, resultando en un promedio de RD$196,892 mensuales por persona. Y Scotiabank, otra de las grandes entidades, gastó en promedio RD$179,890 mensuales por cada uno de sus 2,193 colaboradores, sumando RD$4,734 millones en ese año.
No todos los bancos tienen el mismo ritmo de compensaciones, y el informe de la SB lo deja ‘de una vez’ bien claro. Bancos como Caribe y Promerica, destinaron RD$1,595 millones para 792 empleados y RD$1,682 millones para 927 personas respectivamente, lo que representa promedios de RD$167,824 y RD$151,204 mensuales. El Banco Santa Cruz se situó en los RD$150,286 mensuales, mientras que BDI y Banco López de Haro (BLH) cerraron la lista con promedios mensuales de RD$122,137 y RD$121,001 por colaborador respectivamente, demostrando la amplitud de la escala salarial en el sector.
El sector financiero es, a todas luces, uno de los que ofrece salarios más atractivos en promedio. Sin embargo, lo ‘bacano’ de esto es que los paquetes laborales varían significativamente según el cargo. Los ejecutivos, gerentes y vicepresidentes suelen tener compensaciones adicionales a las de ley, como el doble sueldo y las vacaciones, y claro, una jugosa proporción de las ganancias en forma de bono anual, tal como lo indica el Código de Trabajo de la República Dominicana. Es el ‘tigueraje’ de atraer y retener al mejor talento.
Las políticas de beneficios al personal no son iguales en todas las entidades. Cada banco desarrolla sus propias estrategias, tomando en cuenta su solvencia y el deseo de mantener un personal calificado y de alto rendimiento. En este ‘coro’ del sector financiero, la competencia no es solo por captar clientes, sino también por asegurar los recursos humanos más ‘duros’ que garanticen la estabilidad y el cumplimiento de las metas bajo los estrictos estándares regulatorios de la economía. Es un tira y jala constante por la excelencia y el buen desempeño.Si te ha gustado este artículo, ¡compártelo con tus amigos, o déjanos un comentario!
