¡Klk con los emprendedores dominicanos! Hay una vaina que está silenciosamente matando el ‘tigueraje’ de muchas de nuestras micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), y es la Fatiga Silenciosa del empresario. No estamos hablando de números en un reporte de la macroeconomía, ni de discursos de la política, sino de un cansancio profundo que carcome a quienes se fajen día a día para mantener sus negocios a flote, generando empleos y echando pa’lante la economía de este país.
Asegún se mira, el dueño de una MIPYME aquí en la República Dominicana no es solo el jefe; es el que vende, el que cobra, el que resuelve los líos con los suplidores, el que brega con la DGI y la TSS, el que atiende a los clientes y el que a veces hasta barre el local. Es un viaje de responsabilidades que recae en una sola persona, y aunque el dominicano es ‘duro de roer’, llega un punto donde el cuerpo y la mente dicen: ‘Hasta aquí’. Esa sobrecarga es una bomba de tiempo.
La verdad es que en nuestro patio, el entorno no ayuda mucho a quitarle peso a esa mochila. Conseguir financiamiento es un dolor de cabeza, la presión fiscal a veces ahoga, la burocracia te saca canas, y ni hablar de la competencia desleal e informalidad que nos arropa. A eso hay que sumarle una vaina que ya no aguanta más pa’lante: la necesidad de un Código de Trabajo moderno, que esté ‘al día’ con los tiempos que corren. El que tenemos ahora, aunque en su momento fue chulo, hoy nos queda como un traje viejo y apretado para las realidades del siglo XXI.
Este ‘quemao’ del empresario no es un relajo; tiene consecuencias reales y tangibles. Cuando uno está agotado, las decisiones no se toman igual, la creatividad se va de vacaciones, los errores son más frecuentes y el ambiente laboral se pone pesado. Muchas empresas no cierran porque no vendan, sino porque el que las dirige está funcionando en modo ‘supervivencia’ constante, sin chance de pensar en innovación o crecimiento estratégico. Es como correr una maratón sin parar a beber agua, ¿klk con eso?
Y es que nuestras leyes laborales actuales, que datan de hace décadas, muchas veces incentivan a las MIPYMES a operar en la informalidad por miedo a los altos costos y la rigidez que implica el crecimiento formal. Se ve al sistema como un obstáculo en vez de un facilitador, y eso no es bacano. Un Código Laboral actualizado no debería ser una amenaza para los trabajadores, sino una oportunidad jevi para construir un ecosistema laboral más justo, más flexible y que fomente la productividad, facilitando la contratación y la capacitación.
Para salir de este lío, no solo hay que cambiar el marco legal. Los empresarios, si quieren sobrevivir a la ‘brega’, necesitan aprender a delegar, a establecer procesos claros y a confiar en sus equipos. No pueden seguir siendo los únicos ‘tigueres’ que resuelven todo. Es hora de dejar de ver el agotamiento como un símbolo de compromiso y entender que una empresa saludable se construye con planificación, estructura y un líder que pueda pensar estratégicamente, no solo apagando fuegos todos los días.
Este tema de la salud operativa de nuestras empresas debe ser parte de la agenda nacional de una vez. La sostenibilidad de las MIPYMES, que son el motor de nuestra economía, depende directamente de la salud y el bienestar de quienes las dirigen. Si el empresario está ‘quemao’, la empresa cojea, y si nuestras MIPYMES cojean, la economía entera tambalea. No podemos construir un crecimiento sólido sobre una base tan frágil como el agotamiento permanente de nuestra gente trabajadora.
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Ingeniero de Sistemas especializado en Inteligencia Artificial y Automatización de Procesos. Con una trayectoria enfocada en la convergencia entre tecnología de vanguardia y comunicación digital, Ramón lidera la implementación de modelos generativos aplicados al periodismo dominicano. Su trabajo garantiza que la información que llega a la diáspora no solo mantenga nuestra identidad “del patio”, sino que cumpla con los más altos estándares de veracidad y optimización técnica de la web moderna (2026).
