¡Pero qué ‘jevi’! La economía dominicana sigue moviéndose, y según la XXVII Encuesta de Compensación y Beneficios 2026 de Macros Consulting, un ‘viaje de’ empresas le metió mano a los salarios. Resulta que el 85% de las organizaciones en el país otorgó Aumentos Salariales durante el 2026, con un incremento promedio del 9% en las nóminas. Este es un dato ‘bacano’ y refleja cómo las empresas están lidiando con el ‘tigueraje’ del talento, una ‘vaina’ seria.
Este estudio de Macros Consulting no es cualquier ‘chercha’; es la investigación salarial más completa del mercado local, con casi 500 organizaciones participantes. La principal razón detrás de estos ‘aumentos salariales’ fue el reajuste general, seguido de la inflación y el desempeño. Aunque el crecimiento promedio de los sueldos (4.62%) fue un chin menor que en 2025 (5.44%), las empresas siguen invirtiendo en su gente, pero con más cabeza fría y buscando sostenibilidad financiera, no es ‘chercha’.
Lo ‘chulo’ de todo esto es que la compensación salarial ya no es solo para nivelar por la inflación, ¡qué va! Se ha convertido en una estrategia fundamental. Las empresas están usando salarios y beneficios para atraer al talento más ‘duro’, aumentar el compromiso y potenciar su competitividad. Es como si la ‘guagua’ de la compensación ahora tuviera un GPS que apunta directo a la productividad y la retención, un cambio importante ‘asegún’ el estudio.
El mercado laboral dominicano es como un ‘sancocho’ con un ‘viaje de’ ingredientes. Sectores como servicios, finanzas, tecnología y energía ‘botan la bola’ con mejores compensaciones para puestos ejecutivos. Sin embargo, en sectores intensivos en mano de obra o con menos margen, la ‘vaina’ es más ‘apretaíta’, lo que dificulta la retención de talento. Esta segmentación del mercado es una realidad clave.
No todo es color de rosa, pero hay mejoras. La brecha salarial por género se está reduciendo, ‘asegún’ los datos, con una mejora del 24% entre 2025-2026. Aunque los hombres aún ocupan la mayoría de los puestos ejecutivos y, en algunos casos, ganan hasta un 69% más, la participación femenina crece en áreas clave como Gestión Humana y Finanzas. Esto es ‘bacano’ y un paso pa’lante hacia la equidad.
Otro punto clave es la retención de talento operativo, con una rotación del 13%, un ‘tigueraje’ un poco más alto que en 2025. Para 2027, las proyecciones indican que los ‘aumentos salariales’ rondarán el 8%, reflejando la intención de las organizaciones de seguir reconociendo el esfuerzo de sus colaboradores dentro de un marco de disciplina financiera. Así que, a seguir dándole, que el ‘chelito’ es importante, pero el talento es oro.
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