En este 2026, el sector tecnológico está viviendo una verdadera ‘escabechina’ de despidos, una ‘vaina’ que ha dejado a miles de profesionales sin trabajo, según el reporte. Se habla de unos 92,000 empleados afectados en los primeros cuatro meses, con la excusa de que hay que invertir más en Inteligencia Artificial (IA). Pero en medio de todo este ‘boche’, hay una empresa que está dando la ‘patá’ al revés: ASML. Esta gigante de los semiconductores está ofreciendo un ‘bonazo’ de 20,000 euros para que su gente se quede, en vez de irse por la puerta.
De acuerdo a la noticia del Eindhovens Dagblad, esta oferta no es cualquier cosa: ASML planea entregar un paquete de acciones valorado en 20,000 euros a todos los empleados que permanezcan en la compañía hasta el 1 de enero de 2030. Las acciones estarán disponibles a partir del 1 de enero de 2027, lo que significa que el incentivo está ahí para quienes apuesten a largo plazo con la empresa. Es una estrategia de retención que suena a ‘música para los oídos’ de sus 44,500 trabajadores a nivel global, de los cuales 23,500 hacen vida en su sede principal en Veldhoven.
La importancia de esta jugada de ASML radica en que el ‘boom’ de la IA tiene dos caras bien distintas. Por un lado, tenemos a las ‘Big Tech’ como Meta, invirtiendo ‘un viaje de’ millones en la IA y, de paso, automatizando procesos que reducen la necesidad de mano de obra. Por otro lado, están empresas como ASML, Samsung o SK Hynix, que se están forrando y no dan abasto para fabricar los componentes que hacen posible todo este lío de la IA. Aquí, la cosa no es de ‘botar’ gente, sino de mantener el talento a ‘golpe de talonario’, asegurando que la producción no pare y siga generando beneficios ‘a lo grande’.
Y es que a ASML el dinero no le falta, ‘está de lo más bien’. Según el reporte, la empresa lidera el ranking de capitalización bursátil en Europa. Solo en el último trimestre, sus ingresos alcanzaron los 9,300 millones de euros, con un beneficio neto de 2,920 millones. Esto significa que desembolsar los 890 millones de euros que costaría este programa de bonos, si todos los empleados se quedan hasta 2030, es algo que ‘se lo pueden permitir de sobra’. Es una inversión en su gente que les asegura estabilidad y continuidad en un mercado tan ‘candente’.
No muy lejos, en el ámbito de los semiconductores, Samsung también tuvo su ‘vaina’ con los bonos, según la noticia. Hace unos meses, la empresa coreana confirmó el pago de primas a sus trabajadores de la división de semiconductores, pero la cosa no fue tan ‘chula’ como en ASML. Este bonus surgió de una negociación, ya que los empleados amenazaban con una huelga que podía paralizar las fábricas. Al final, Samsung cedió, y los trabajadores de esta división se llevarán un promedio de 340,000 dólares. Pero esta situación ha creado ‘tensiones’, pues el personal de otras divisiones, como la de dispositivos, se llevarían bonos mucho menores, a veces de solo 4,000 dólares. ¡Imagínate la diferencia y el ‘boche’ interno!
Mientras tanto, en Silicon Valley la situación es otra. Como mencionamos al principio, las grandes tecnológicas siguen ‘dando puerta’ a sus empleados. En mayo, Meta ‘botó’ a 8,000, Microsoft ofreció prejubilaciones a otros tantos, y Oracle y Amazon también hicieron recortes masivos. Lo más ‘grave’ de todo esto, según se cuenta, es que no es por problemas financieros, sino que la IA se ha convertido en la ‘excusa perfecta’ para reestructurar las empresas. No es que la IA esté sustituyendo a los empleados directamente, sino que las compañías se están reinventando por completo para centrarse en el desarrollo de esta tecnología, y en el camino, ‘se lleva de encuentro’ a un ‘viaje de’ gente. Es una ‘vaina’ complicada, pero ASML nos muestra que hay otras formas de ‘manejar’ el asunto.
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Ingeniero de Sistemas especializado en Inteligencia Artificial y Automatización de Procesos. Con una trayectoria enfocada en la convergencia entre tecnología de vanguardia y comunicación digital, Ramón lidera la implementación de modelos generativos aplicados al periodismo dominicano. Su trabajo garantiza que la información que llega a la diáspora no solo mantenga nuestra identidad “del patio”, sino que cumpla con los más altos estándares de veracidad y optimización técnica de la web moderna (2026).
